Niti Garg January 16, 2025 0 Comments

केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी – 8वें वेतन आयोग को दी मंजूरी (8th Pay Commission)

8th Pay Commission Approved by Government:- केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission)के गठन को कैबिनेट ने मंजूरी दी। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में हुई कैबिनेट की बैठक में 8वें वेतन आयोग के गठन का फैसला लिया गया।

समाचार:- गुरुवार को केंद्र सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन समायोजन की समीक्षा और सिफारिश करने के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी, जो 2026 तक अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा। रोलआउट की देखरेख के लिए एक अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति की जाएगी।

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने गुरुवार, 16 जनवरी को इस फैसले की घोषणा की। हालांकि कैबिनेट ने मंजूरी दे दी है, लेकिन आयोग के गठन की तारीख का खुलासा नहीं किया गया है। यह विकास केंद्रीय बजट 2025 से ठीक पहले हुआ है और इससे सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन में बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।

वेतन आयोग का इतिहास ( History )

वेतन आयोग सरकार द्वारा स्थापित एक आधिकारिक पैनल है, जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन ढांचे का आकलन और प्रस्ताव करता है।
स्वतंत्रता के बाद से भारत के इतिहास में, सात वेतन आयोगों का गठन किया गया है, जिनमें से प्रत्येक ने आम तौर पर दस साल की अवधि को कवर किया है। 7वें वेतन आयोग की स्थापना 2016 में की गई थी और इसका कार्यकाल 2026 में समाप्त होगा।

इन आयोगों द्वारा प्रस्तुत की गई सिफारिशों का असंख्य कर्मचारियों और सेवानिवृत्त व्यक्तियों की आय और जीवन की गुणवत्ता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। पिछले वेतन आयोगों ने आर्थिक परिवर्तनों के अनुरूप वेतन, पेंशन और भत्ते को समायोजित करने का लक्ष्य रखा है।

वेतन आयोग की समय-सीमा ( TimeLine )

1) पहला वेतन आयोग: 1946

2) दूसरा वेतन आयोग: 1959

3) तीसरा वेतन आयोग: 1973

4) चौथा वेतन आयोग: 1986

5) पाँचवाँ वेतन आयोग: 1996

6) छठा वेतन आयोग: 2006

7) सातवाँ वेतन आयोग: 2016

8) आठवाँ वेतन आयोग: 2026 तक अपेक्षित

आर्थिक प्रभाव

राजकोष पर प्रभाव – वेतन आयोग की सिफ़ारिशों को लागू करना महंगा है। सातवें वेतन आयोग के परिणामस्वरूप 2017 में राजकोष पर 1.02 लाख करोड़ रुपये का असर पड़ा। खर्च में यह वृद्धि सार्वजनिक वित्त पर दबाव डाल सकती है। हालाँकि, यह उपभोक्ता खर्च को भी बढ़ाता है। उच्च वेतन का मतलब है अधिक डिस्पोजेबल आय। यह वस्तुओं और सेवाओं की माँग को बढ़ा सकता है, जिससे अर्थव्यवस्था को मदद मिलती है।

8वें वेतन आयोग ( 8th Pay Commission Salary Hike)

8वें वेतन आयोग से 7वें वेतन आयोग द्वारा शुरू किए गए सुधारों को आगे बढ़ाने की उम्मीद है, जिसे जनवरी 2016 में लागू किया गया था और 2025 के अंत तक इसकी सिफारिशें पूरी हो जाएंगी।

रिपोर्ट्स में फिटमेंट फैक्टर में 2.57 से 2.86 तक की संभावित वृद्धि का सुझाव दिया गया है, जो संशोधित वेतन की गणना में एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है। फिटमेंट फैक्टर यह निर्धारित करता है कि संशोधित वेतन और पेंशन की गणना करने के लिए मूल वेतन को कितना गुणा किया जाता है।

अगर 2.86 फिटमेंट फैक्टर को अपनाया जाता है, तो वेतन और पेंशन में काफी बढ़ोतरी हो सकती है।
सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन मौजूदा 18,000 रुपये की तुलना में बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है। इसी तरह, पेंशन 9000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है डॉ. एक्रोयड फॉर्मूले के आधार पर 32,500 रु.
उस स्थिति में, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 186% की वृद्धि हो सकती है।
हालांकि, यह सिर्फ एक अटकल है। सही राशि 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट के बाद ही पता चलेगी।

8वें वेतन आयोग से अपेक्षाएँ ( 8th Pay Commission Salary Calculator )

उच्च न्यूनतम वेतन: यूनियनें 18,000 रुपये से बढ़ाकर 26,000-30,000 रुपये प्रति माह करने की मांग कर रही हैं। बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत इसके मुख्य कारण हैं।
फिटमेंट फैक्टर: वर्तमान फिटमेंट फैक्टर 2.57 है। यह बढ़कर 2.86 हो सकता है। फिटमेंट फैक्टर यह निर्धारित करता है कि वेतन कैसे समायोजित किया जाता है।
महंगाई भत्ता (डीए): कर्मचारियों को महंगाई की भरपाई के लिए साल में दो बार डीए मिलता है। नया आयोग महंगाई भत्ते को महंगाई के हिसाब से ज़्यादा संवेदनशील बनाने का सुझाव दे सकता है।
पेंशन में बदलाव: पेंशनभोगी, खासकर वे जो 7वें वेतन आयोग से पहले सेवानिवृत्त हुए हैं, संशोधन से लाभान्वित हो सकते हैं। पेंशन में समानता की मांग लंबे समय से की जा रही है।
आवास और यात्रा भत्ते: आयोग मौजूदा लागतों को दर्शाने के लिए हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) और ट्रैवल अलाउंस (टीए) को अपडेट कर सकता है।

नया तंत्र? ( 8th Pay Commission News )

संसद में, वित्त मंत्रालय ने हाल ही में कहा कि 8वां वेतन आयोग “फिलहाल विचाराधीन नहीं है।” इससे अटकलों को बल मिला है। क्या सरकार वेतन संशोधन के लिए कोई नई प्रणाली शुरू कर सकती है? कुछ प्रमुख सरकारी अधिकारी वेतन संशोधन को नया आयोग बनाने के बजाय प्रदर्शन या मुद्रास्फीति से जोड़ने का सुझाव देते हैं।

सरकार प्रदर्शन-आधारित प्रणाली या मुद्रास्फीति दरों से जुड़ी प्रणाली अपना सकती है। इससे एक दशक तक इंतजार किए बिना नियमित वेतन समायोजन की अनुमति मिल जाएगी।

प्रदर्शन-आधारित प्रणाली के पक्ष में तर्क

उत्पादकता में वृद्धि: प्रदर्शन-आधारित वेतन कर्मचारियों को दक्षता में सुधार करने और बेहतर परिणाम देने के लिए प्रेरित कर सकता है।
जवाबदेही: यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने काम की जिम्मेदारी लें, जिससे सरकारी भूमिकाओं में आत्मसंतुष्टि कम हो।
योग्यता की मान्यता: उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाता है, जिससे उत्कृष्टता और निष्पक्षता की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।
निजी क्षेत्र के साथ संरेखण: कई निजी संगठन प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहनों का सफलतापूर्वक उपयोग करते हैं, जो सरकारी क्षेत्रों में समान सफलता को प्रेरित कर सकते हैं।
कुशल संसाधन उपयोग: करदाता का पैसा मूर्त आउटपुट या मापने योग्य योगदान से जुड़ा होने पर बेहतर तरीके से न्यायोचित होगा।

प्रदर्शन-आधारित प्रणाली के खिलाफ तर्क

मापन चुनौतियाँ: सार्वजनिक सेवा या नीति निर्माण से जुड़ी भूमिकाओं में प्रदर्शन को निष्पक्ष रूप से मापना मुश्किल है, क्योंकि परिणाम बाहरी कारकों पर निर्भर हो सकते हैं।
पक्षपात का जोखिम: पारदर्शी और मजबूत मूल्यांकन तंत्र के बिना, पक्षपातपूर्ण या अनुचित मूल्यांकन का जोखिम होता है।
नौकरी की सुरक्षा के मुद्दे: वेतन को प्रदर्शन से जोड़ने से सरकारी नौकरियों में पारंपरिक रूप से मिलने वाली सुरक्षा की भावना खत्म हो सकती है, जिससे वे कम आकर्षक हो सकती हैं।
कम सहयोग: कर्मचारी टीमवर्क की तुलना में व्यक्तिगत परिणामों को प्राथमिकता दे सकते हैं, जिससे समग्र दक्षता को नुकसान पहुँच सकता है।
नैतिक चिंताएँ: संवेदनशील निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में, प्रदर्शन-आधारित वेतन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए शॉर्टकट या भ्रष्टाचार को बढ़ावा दे सकता है।